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English2025年5月29日,多甜蜜集团在郑州成功举办稻盛哲学百日共学启动会,线上线下共140余人参加。会议通过文化分享、哲学解读及战略剖析,为全体多甜蜜人描绘了企业发展的精神指引与实践方向,标志着集团以哲学驱动组织进化的新篇章正式开启。
会上,郑州合创汇孵化器总经理、稻盛哲学资深践行者李洪利,结合多甜蜜集团的文化理念,系统解读了稻盛哲学的精髓和落地路径。他指出,稻盛哲学“敬天爱人”思想与多甜蜜集团的企业文化理念一脉相承,具有共同的价值信念。通过“线上学习+书写心得+复盘分享+工作践行”四维一体促进哲学内化,并通过聚焦“六项精进”、“人生方程式”等核心理念,提炼出60条哲学实践要点解决职场实际问题,践行“事上磨练、心上修行”。
会议最后,多甜蜜集团董事长孟少伟发表重要讲话,从六个维度对企业文化建设和哲学落地进行深入引导:
构建哲学共识
从顶层设计到个体觉醒,从战略高度推动哲学共识,领导层率先垂范,激发全员认同。
工作现场革命
走进现场,亲临现场,掌握一手信息,以事实为依据决策,杜绝主观臆断。
心性修炼体系
推动认知升级与行为转变,关注个人每日进步(与昨日之我比),而非单纯业绩比拼。
组织文化锻造
将理念融入制度,通过仪式感营造和环境优化注入活力。核心是提升办公环境与员工心性,共同营造和谐、友爱、温暖的工作氛围。
持续改进机制
鼓励发现问题并推动系统性优化,实现螺旋式提升。企业幸福源于员工幸福,而员工幸福始于认知提升与自我创造。
迭代传承设计
从个人践行做起,将文化理念融入日常,实现集团文化的持续丰富与代际传承。
本次启动会为多甜蜜集团的文化深化与哲学践行按下了加速键。在未来的100天里,全体员工将依托每日线上共学,对精选的60条稻盛哲学深入践行,在集团“向善、向上”核心价值观与稻盛哲学的双重指引下,共同学习成长,突破认知局限,最终实现个人价值提升与企业持续发展的共生共荣。
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